La interacción de ideas y experiencias económicas, científicas y psicológicas puede dar lugar a enfoques sostenibles y funcionales que parecen compensar y armonizar los extremos. Somos capaces de establecer un equilibrio saludable entre el servicio al cliente, la satisfacción del empleado y el interés de la compañía.

Si esta teoría está aplicada a los negocios y las personas, la evolución de calidad depende de un análisis constructivo. Esto conduce regularmente a la pretensión mutua sobre las personas, los contenidos o procesos.

Si esto anima el proceso de desarrollo, es crucial discutir ciertos temas con terceros.

Por cierto, esto no funciona sin la responsabilidad mutua, la cual se mide por el resultado general del interés de la empresa. ¡Es trabajo y diversión al mismo tiempo!